【次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画】

株式会社エヌエス物流は「次世代育成支援対策推進法」に基づき、「一般事業主行動計画」を策定しております。

社員が仕事と子育てを両立出来る事により、社員が定着しやすく、社員がやりがいを持って仕事をする事ができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 2019年 3月 1日 ~ 2021年 5月 31日
2.内容
目標1:始業・終業時間の繰り上げを行い、退社後の時間が有効的に使えるようにする。(終業時間を15分早める)
<対策>
●働き易い就業時間のニーズを収集し、役員会議にて検討する。
●就業時間の変更について、就業規則の変更を行う。
●会議、朝礼、社内報を通じて、社員への周知をする。
目標2:年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施。
<対策>
●仕事の属人化を無くす為に、一人三役の取り組みを実施する。
(代行者の育成により休日を取得しやすくする)
●計画的に年次有給休暇の取得を行う。(年間の休日計画に盛り込む)
●休日計画を、役員会議で検討する。
●会議、朝礼、社内報を通じて、年次有給休暇の制度を社員へ周知する。
●年次有給休暇の取得状況を管理、促す事で、年間休日日数を122日以上にする。

【女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画】

女性がセンター長として活躍できる雇用環境の整備を行う為、次の行動計画を策定する。

1.計画期間:2019年5月1日~2022年5月31日
2.当社の課題
①正・副センター長が男性社員のみの登用となっている。
②女性社員の課題提案力は高いが、それが入出庫業務およびタイム社員の定着率向上に生かすことができていない。
3.目標
【副センター長に女性社員を1名以上登用する。】
取り組み
①女性副センター長の任務を明確にする。(職務分掌の作成)
②女性副センター長を選抜・登用する。
③新たな視点での課題提案および解決を実行する。
④課題解決による物流コスト削減を行う。